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작성일 24-05-19 05:57
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여기서 개인 간 및 직종 간 임금격차는 주로 기업 내 임금구조를 맞히는 것이고, 산업 간, 기업 간 및 지역 간 임금격차는 기업 간 임금구조를 규명하는 것이다.
임금격차를 analysis(분석) 하고 왜곡된 임금구조를 improvement하려는 정책goal(목표) 는 분배적 定義(정의)
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임금구조 improvement정책
임금구조란 기업, 산업, 또는 근로자의 속성에 따라 분류된 각종의 임금률의 차이, 즉 각종의 임금격차를 의미한다.
그러나 임금구조를 논의할 때 key point(핵심) 이 되는 것은 임금배분의 實態를 나타내는 임금격차의 문제이다. 이런 의미에 있어서 임금구조analysis(분석) 에 있어서 흔히 논의되는 것은 개인 간, 기업 간, 지역 간, 직종 간, 산업 간의 임금격차들이다. 넓게는 한 기업의 경계를 넘어 보수의 구성요인으로서 직종 간, 근로자 형태 간, 기업 간 산업 간의 임금격차를 의미하며, 가장 넓게는 임금지급방법, 임금의 구성 체계까지 포함하기도 한다.
방송통신/기타
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임금구조 개선정책 임금구조란 기업, 산업, 또는 근로자의 속성에 따라 분류된 각종의 임금률의 차이, 즉 각종의 임금격차를 의미한다. 이런 의미에 있어서의 임금격차는 좁게는 한 기업의 여러 직무나 근로자집단의 임금률의 체계를 의미하기도 한다. 이런 의미..
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