직무analysis(분석) 의 정이와 절차에 대해 설명(說明)하시오.
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작성일 23-03-22 17:55
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해야할 일을 임직원의 인원수에
직무
사람에게 직무를 부여
일 또는 업무(Work)라는 일반적인 관념을 크기에 따라 분류
일과 활동을 구성하는 가장 작은 단위
일 또는 업무(Work)라는 일반적인 定義(정의) 을 크기에 따라 분류
유사한 직무가 결합된 것이며 직군의 규모가 지나치게 클 때 직군 세분화를 위해 적용
해야할 일을 임직원의 인원수에
특정 개인이 수행하는 여러 과업의 집합
⇨
하게 요약하는 체계적 과정(기업의 체질improvement(개선)을 위한 가장 기초적인 과정)
사람중심 조직운영
사람에게 직무를 부여
定義(정의)
요소
특정인이 특정이 목적 달성을 위해서 수행하는 활동(일의 한 단위업무)
요소
실체적
2. 직무란?
구분
직무분석의 定義(정의)와 절차에 대해 설명(explanation)하시오.
관념
직렬
맞게 할당 (업무분장)
레포트 > 기타
(직종)
1. environment變化(변화)와 직무중심
직무analysis(분석) 의 정이와 절차에 대해 설명(說明)하시오.
3. 직무분석의 定義(정의)
직무(일)중심 조직운영
관념
직무분석의 정의와 절차에 대해 설명하시오. 1. 환경변화와 직무중심 ◆ 직무중심의 Paradigm Shift 사람중심 조직운영 ⇨ 직무(일)중심 조직운영 해야할 일을 임직원의 인원수에 맞게 할당 (업무분장) 해야할 일을 한 사람이 담당할 수 있는 징무로 나누고 적합한 사람에게 직무를 부여 2. 직무란? 일 또는 업무(Work)라는 일반적인 개념을 크기에 따라 분류 ◆ 직무관련 용어 이해 용어 구분 개념 직군 추상적 개념 업무의 본질적인 특성이나 요구되는 스킬,지식, 행동등이 동일 계통인 직무들의 묶음 직렬 (직종) 유사한 직무가 결합된 것이며 직군의 규모가 지나치게 클 때 직군 세분화를 위해 적용 직무 목적이나 수준이 유사한 직위(책무)들의 집단(단일 또는 복수의 근로자가 수행) 직위 (책무) 실체적 개념 특정 개인이 수행하는 여러 과업의 집합 과업 특정인이 특정의 목적 달성을 위해서 수행하는 활동(일의 한 단위업무) 요소 일과 활동을 구성하는 가장 작은 단위 3. 직무분석의 정의 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합 하게 정리하는 체계적 과정(기업의 체질개선을 위한 가장 기초적인 과정)
용어
직무분석의 정의와 절차에 대해 설명하시오.
추상적
직군
맞게 할당 (업무분장)
목적이나 수준이 유사한 직위(책무)들의 집단(단일 또는 복수의 근로자가 수행)
◆ 직무중심의 Paradigm Shift
특정인이 특定義(정의) 목적 달성을 위해서 수행하는 활동(일의 한 단위업무)
3. 직무analysis(분석) 의 정이
직위
업무의 본질적인 特性이나 요구되는 스킬,지식, 행동등이 동일 계통인 직무들의 묶음
목적이나 수준이 유사한 직위(책무)들의 집단(단일 또는 복수의 근로자가 수행)
2. 직무란?
직무
사람중심 조직운영
定義(정의)
하게 정리(arrangement)하는 체계적 과정(기업의 체질개선을 위한 가장 기초적인 과정)
1. 環境(환경)變化와 직무중심
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유사한 직무가 결합된 것이며 직군의 규모가 지나치게 클 때 직군 세분화를 위해 적용
일과 활동을 구성하는 가장 작은 단위
구분
직렬
과업
직위
◆ 직무관련 용어 이해
직무analysis(분석) 의 정이와 절차에 대해 설명(說明)하시오.
과업
실체적
(책무)
定義(정의)
◆ 직무중심의 Paradigm Shift
해야할 일을 한 사람이 담당할 수 있는 징무로 나누고 적합한
직무(일)중심 조직운영
특정 개인이 수행하는 여러 과업의 집합
순서
(직종)
업무의 본질적인 characteristic(특성)이나 요구되는 스킬,지식, 행동등이 동일 계통인 직무들의 묶음
용어
관념
(책무)
직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합
⇨
해야할 일을 한 사람이 담당할 수 있는 징무로 나누고 적합한
직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합
직군
추상적
설명
◆ 직무관련 용어 이해
다.
