[경제경영] 현대 기업에서의 이직관리 / 현대 기업에서의 이직관리 I. 서 1.의의 이직이란
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작성일 23-03-20 03:58
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[경제경영] 현대 기업에서의 이직관리 / 현대 기업에서의 이직관리 I. 서 1.의의 이직이란
현대 기업에서의 이직관리 I. 서 1. 의의 이직이란 종업원 자신이 소속...
현대 기업에서의 이직관리 I. 서 . 의의 이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.. 노조화 경향 고용불안으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있다. (2) 대책 기업의 인력감축전략(strategy)은 기업뿐만 아니라 종업원이 부담하게 될 코스트를 최소화시키는 방향으로 추진되어야 한다.. 조직내 갈등심화 고용조정 대상자와 잔류자간에 선정기준에 대한 불만으로 조직내 갈등이 심화될 수 있다.. 중요성 이직은 그 형태를 파악함으로써 인사문제의 징후를 진단할 수 있다는 점과 조직에 긍정적인 influence과 부정적인 influence을 동시에 미치는 점을 감안할 때 이직관리의 중요성도 커지고 있다. IV. 이직의 Cause 과 대책 . 비자발적 이직의 Cause 과 대책 (1) Cause 비자발적 이직의 Cause 으로는 경기불황과 기술개발에 따른 인력공급과잉 등을 들 수 있다. 또한 부득이 정리해고시에는 OPC 프로그램 등을 도입하여 원활한 이직으로...
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다. 따라서 대규모의 정리해고 보다는 연장근로의 축소, work sharing, 일시휴무제, 인력배치의 변화, 신규채용억제, 명예퇴직제 등을 효과(效果)적으로 활용해야 할 것이다. . 생산성 저하 생산성 향상을 위한 인력효율화가 오히려 고용불안이나 조직결속력의 약화 등으로 생산성이 저하될 수 있다.. the gist인력의 유출 및 보안문제 the gist인력이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있다. II. 이직의 유형 . 자발적 이직 자발적 의사에 의한 이직으로, 다른 직장으로 옮기는 ‘전직’과 결혼·출산·지병 등의 이유로 인한 이직인 ‘사직’으로 구분된다 . 비자발적 이직 타의에 의한 이직으로, 구조조정·징계 등에 의한 ‘해고’와 정년 등으로 인한 ‘퇴직’으로 구분된다 III. 비자발적 이직의 problem(문제점) . 사기저하 고용불안에 따른 심리적·경제적 불안으로 사기가 저하될 수 있다.
