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남녀고용평등법

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작성일 23-02-15 13:46

본문

남녀고용평등법 差別(차별) 적 처우판단의기준 모성보호와 差別(차별) 육아휴직제 / (남녀고용평등법)

3) 모성보호와 차별

2) 남녀고용평등법의 구성

남녀고용평등법 차별적 처우판단의기준 모성보호와 차별 육아휴직제 / (남녀고용평등법)
4. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등

Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요
3. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등

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1) 법적 근거

2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
2) 합리적 이유의 판단방법
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
1) 취지 및 법적 근거

다.

순서
근로기준법 제5조는 이미 고용되어 있는 근로자에 대해 근로조건을 적용함에 있어 차별적 처우를 하지 못하도록 규정하고 있음에 반해 남녀고용평등법은 모집, 채용에 있어서까지 차별을 금지하고 있다. 남녀고용평등법 6장 39개 조항의 구성 내용은 <표 1>과 같다. 개정된 내용은 육아휴직기간을 근속기간에 포함되도록 명시하고 고충처리기관과 고용문제 조정위원회 운영보완, 벌칙의 강화 등이다.
Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용

설명
Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준
3) 적용범위
남녀고용평등법 차별적 처우판단의기준 모성보호와 차별 육아휴직제
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남녀고용평등법
2) 남녀고용평등법의 구성
5. 육아휴직제

1987년에 제정된 남녀고용평등법은 2001. 8. 14에 법률 제6508호로 개정되었으며 2001년 11월 1일부터 시행되고 있다.

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