맥클리랜드 성취동기theory(이론)
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작성일 23-01-23 09:42
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이 욕구가 강한 사람은 다른 사람에게 지기를 싫어하고 타인의 행동을 變化시키려하며 권위와 지위를 얻거나 자신의 影響력을 행사할 대상을 찾는데 많은 관심을 가지고 있다 지금까지 살펴본 내용이론(理論)의 욕구를 비교해 보면 아래의 표와 같다.
다.
순서
맥클리랜드 성취동기theory(이론)
data(資料)명 : 맥클리랜드 성취동기이론(理論)
I. 성취욕구(need for achievement)
그러므로 조직에서 이러한 욕구가 강한 사람을 동기부여 시키려면 상호관계를 잘 연결시켜주고, 의사소통의 기회를 잘 조성해주거나, 인간적 분위기를 만들어 줄 필요가 있다
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그는 인간의 모든 욕구는 학습된 것이며 개인의 행동에 影響을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕구들의 서열은 개인마다 다르다고 보았다.
설명
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III. 권력욕구(need for power)
맥클리랜드 성취동기이론(理論) point 내용만을 간략하게 요점/정리하였습니다.
개념정의,특징특성,종류유형
이는 좋은 성과를 얻기 위하여 높은 目標(목표)를 설정하고 이를 달성하려는 욕구이다. 친교욕구가 큰 사람은 타인과의 인간관계에 대해 관심이 많고 중요하게 생각하며 생활한다.
권력욕구는 타인에 대하여 影響력을 미치거나 통제하고자 하는 욕구로 지배욕구라고도 한다.
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II. 친교욕구(need for affiliation)
다른 사람들과 친하고 밀접한 관계를 가지려는 욕구이다. 성취욕구가 강한 사람은 노력이나 능력을 통하여 무엇인가 성취할 수 있는 상황을 좋아하고 실현가능한 目標(목표)를 추구하며, 노력의 결과에 대하여 피드백이 주어지는 것을 좋아하고 future(미래)지향적인 상황을 좋아한다.
자료(資料)제목 : 맥클리랜드 성취동기theory(이론)
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자료제목 : 맥클리랜드 성취동기이론 맥클리랜드 성취동기이론에 대한 레포트 자료입니다. 그는 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행동을 동기화할 수 있는 잠재력이 있는 여러 가지 욕구로 구성되어 있다고 보고 특히 성취욕구의 중요성에 깊은 관심을 두었다.
맥클리랜드의 성취동기이론(理論)
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 작업상황과 관련된 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 나누어 설명하였다.
