노동자의 경영참여와 성과에 관한 theory 및 事例(사례)분석
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작성일 24-05-08 21:44
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노동자의 경영참여와 성과에 관한 이론(理論) 및 사례(instance)分析
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x
R
R1(x)
R0
R(x)
R2(x)
x2
x
X1
일반적으로는創業역싸가 긴 기업, 대규모 기업, 노사협의회 운영이 활발한 기업, 업종별로는 전기 및 전자업종, 다품종 대량생산을 추구하거나 고품질고부가가치 생산책략을 추구하는 경우 노동자들의 현장지식 전달이 중요하며 따라서 경영 참가의 사회적 최적 수준이 높음.
반대로 저품질저부가가치 생산을 추구하는 경우와 소규모의 기업, 소품종소량 생산 기업, 섬유 업종 등에 종사하는 기업, 신생기업은 경영참가의 사회적 최적 수준이 낮음.
그러나 산업 및 기업규모별 경영 참여의 사회적 최적 수준을 결정론적으로 말할 수 없음.
R1: 노동자의 경영참여수준이 낮고, 성과(수익)이 높은 수준인 경우
경영참가 권한의 사회적 최적 수준과 상황적합성
R2: 노동자의 경영참여수준이 높고,성과(수익)이 높은 수준인 경우
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기준에 따른 경영참여 수준 구별법: GBM (Go’s Business Participation Model)
G…(省略)
1. 노사 관계 협력적이며 분위기가 좋은가
2. 업계가 높은 수준의 혁신을 필요로 하는가
3. 경영자가 경영전권을 강하게 고수하고자 하는가
1)‘장벽없는 회사만들기’
2) ‘오픈 미팅’
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