노동위원회의 회의 와 운영 - 노동법상 노동위원회의 회의와 운영
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작성일 25-07-26 21:51본문
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II. 노동위원회의 特性(특성)
1. 독립성
노동위원회는 그 권한에 속…(생략(省略))
3. 전문성
(1) 구성
(2)업무
①노동위원회의 운영 등 일반적인 사항의 결정 ②근로조건improvement에 관한 권고 등의 사항을 처리한다.
노동위원회법 제1조는 ‘노동관계에 있어서 부당해고, 부당노동행위사건의 판정 및 조정업무의 신속, 공정한 수행을 도모하고 자 노동위원회를 설치한다’고 선언하고 있다
2. 논의의 전개
이하에서는 노동위원회의 特性(특성)과 회의의 종류, 운영방법을 알아봄으로써 여타행정위원회와 다른 노동위원회만의 特性(특성)을 살펴보도록 하겠다.순서
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노동법상 노동위원회의 회의와 운영
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 피료썽
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다이러한 경우 제3자에 의한 조정이 피료썽이 대두되고 이러한 피료썽에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다.
다.
4. 교원노동관계조정위원회
(1) 의장의 선출
(2) 회의의 소집
(3) 과반수 위원의 회의 소집 요구
(4) 위원의 제척?기피
①위원의 제척
②위원의 기피
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노동위원회의 회의 와 운영
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