근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의 무 연구1
페이지 정보
작성일 24-04-15 09:38
본문
Download : 근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구1.hwp
설명
Download : 근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구1.hwp( 82 )
근로기준법상,근로계약,당사자의,권리와,의,무,연구1,법학행정,레포트
레포트/법학행정
근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의 무 연구1 , 근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의 무 연구1법학행정레포트 , 근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의 무 연구1
근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의 무 연구1
순서
근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의 무 연구1
근로계약 당사자의 권리와 의무 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).
2. 논점
이에 따라 노사간 근로계약의 체결로 근로관계가 성립되면, 근로자는 근로제공의무와 임금청구권을, 그리고 이에 대응하여 사용자는 근로수령권과 임금지급의무를 가진다.다른 다만 근로관계에서는 근로자가 사용자의 기업에 편입되어 계속적으로 그 기업의 구성원이 되고 근로자의 근로 자체가 사용자의 지배·관리 아래 있는 데서 노사 당사자는 위 기본적 권리의무 이외에도 계약법 일반이론(理論)에 따른 신의칙(민2)☆에서 파생된 여러 가지 권리·의무를 부담한다. …(투비컨티뉴드 )
1) 근로제공의무의 내용
①근로제공은 원래 근로자의 구체적인 정신적·육체적 활동을 가리키지만, 근로자의 근로는 반드시 구체적인 근로자의 활동이 있을 필요는 없고 사용자가 그 활동을 지휘·감독할 수 있도록 처분가능한 상태에 있는 것으로 족하다.
2) 업무명령권의 근거와 한계
(1) 업무명령권의 근거
(2) 업무명령권의 한계
다.
