사회사업 수퍼비전
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작성일 24-03-22 19:04
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3. 사업계획
일반적인 정책과 목표(目標)를 설정한 후 주어진 기간 안에 社會福祉士가 처리해야할 일과 그 일에 대한 의무가 무엇인지 나누는 것이 중요하다.
수퍼바이저
Ⅱ. 행정적 수퍼비전의 定義(정이)
1. 직원모집과 채용
수퍼바이저는 가장 기관에 적합한 사람을 선출해 고용해야 한다.
수퍼바이저는 업무가 행해질 곳을 잘 알고 있으므로 직원의 채용과 면접과정에 참여하게 된다
2. 社會福祉士에 대한 안내와 배치
지원자를 모집해서 채용했으면 수퍼바이저는 그들을 안내하고 배치해야 한다. 새로운 社會福祉士는 수퍼비전에 관한 목적이나 본질을 잘 모를 수 있으므로 자산의 역할에 대해 미리 알려줄 필요가 있따 한꺼번에 너무 많은 것을 하면 社會福祉士가 부담스러워 할 수 있으므로 점차적인 진행이 중요하다.,법학행정,레포트
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사회사업 수퍼비전
레포트/법학행정
수퍼비전의 역사, 定義(정의)와 의미, 행정적 수퍼비전의 定義(정의)와 실행에 대상으로하여 설명했습니다.
안내는 새로운 社會福祉士에게 물질적, 사회적, 조직적인 위치를 포함한다.수퍼바이저 , 사회사업 수퍼비전법학행정레포트 ,
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설명
다. 수퍼바이저는 새로운 업무를 위해 社會福祉士와 함께 일할 행정적 동료직원들을 introduction해준다. 좋은 계획은 수퍼바이지와의 친밀함을 피료로하며 행동이 요청된다
4. 업무의 할당
조직의 전체 작업을 계획한 후 수퍼바이저는 전체적인 작업계획을 고려하여 직원들에게 적당한 업…(drop)
수퍼비전의 역사, 정의와 의미, 행정적 수퍼비전의 정의와 실행에 대해서 설명했습니다.
