도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전 - 도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전?보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임
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작성일 24-01-10 14:50
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도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전 - 도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전?보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임
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도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전
레포트/의약보건
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도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전?보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임
I. 들어가며
1. 도급사업의 특수성
도급사업에서 수급인(또는 하수급인)은 대체로 자본과 규모가 영세하고 도급인(또는 원수급인)에 의존하여 종속성을 지니게 되는 특수성을 가지고 있다근로자를 직접 고용하고 노동법상의 의무를 지고 있는 사용자가 수급인(또는 하수급인)인 경우 도급사업의 특수성으로 인해 이러한 사업에 종사하는 근로자(수급인등에게 고용된 근로자)의 노동법적 보호는 불안에 빠질 우려가 있다
2. 수급인(또는 하수급인)의 근로자 보호를 위한 특례규정
원칙적으로 노동법상의 사용자책임은 해당 근로자와 직접 근로계약을 체결한 사용자에게 부과되는 것이다.도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전 , 도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전 - 도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전?보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임의약보건레포트 , 도급사업 있어서 산업안전보건법상 안전
다.
그러나 위와 같은 수급인(또는 하수급인)의 근로자의 보호를 위해 노동법은 근로계약상의 사용자가 아님에도 도급인 또는 원수급…(투비컨티뉴드 )
(1) 도급인의 안전?보건조치
(2) 도급인의 안전?보건점검
(3) 도급인의 위반행위 시정 요구
(4) 수급인 및 수급인의 근로자의 의무
3. 원수급인의 최고?검색 항변권
Ⅳ. 마치며
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