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작성일 23-11-22 17:43
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_SLIDE_1_
고졸 채용 열풍
_SLIDE_2_
열풍의 스타트
_SLIDE_3_
열풍의 요인
1. 사회에 만연한 취업난과 학력주의
2. 사회인식의 change(변화)(학벌보다 역량)
3. 중소기업의 인력부족
4. CSR
5. 비교적 싼 임금과 실무경험 등
_SLIDE_4_열풍의 현주소
공공기관
2012년부터 고졸에서 공공기관에서 4년 이상 근무하면
대졸자와 동일 대우
입사지원서 작성 때 학력란 삭제
입영연기대상을 特性(특성)화고에서 일반고까지 확대
기업이 特性(특성)화고 학생을 현장실습 시켜주거나 인턴 채용 땐 세금 혜택
이재필 고용노동부장관 “중소기업 청년인턴 고졸인턴을 올해 말까지
2만명으로 확대하고,취업보조금도 2배로 늘이기로,”
한국은행,산업은행 등 공공기관 30여 곳 ,올해 상반기에 4%였던
고졸인턴을 내년 20%까지 확대하기로
지식경제부 산하 60개 공공기관은 올해 말까지 550명 채용 예정
_SLIDE_5_
열풍의 현주소
대기업
주요 그룹사 고졸 채용 지난해 대비 19% 증가
올…(To be continued )
다.
