한국기업 퇴직관리의 present condition과 drawback(걸점)
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작성일 23-10-23 02:51
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한국기업 퇴직관리의 present condition과 drawback(걸점)에 대한 reference(자료)입니다. 퇴직은 직장인이라면 한번 이상은 겪어야 할 일임에도 우리나라는 아직 ‘무능력자’, ‘낙오자’라는 부정적 의미가 워낙 강해 근로자 스스로 경력 확장이나 새로운 人生(life)의 출발로 받아들이지 못하고 있다 기업과 근로자 모두 아직도 이에 대해 미리 이야기 하는 것을 꺼리고 터부시하고 있으며 잠재된 불안감으로 인해 높은 직무스트레스를 낳고 있다 2…(skip)
1) 노사신뢰에 기반 하지 못한 회사주도의 일방적, 폐쇄적 퇴직관리- 밀어내기式
2) 고비용과 비효율성을 낳고 있는 사후적, 근시안적, 非전략(戰略) 적 퇴직관리
3) 퇴직관리 시스템과 프로세스의 부재
①퇴직자 선정방식의 공정성 문제
②퇴직관리의 주체가 없는 경우가 많으며 있다고 해도 기피하는 현상
③일시적인 인력구조조정 태스크포스 팀에 의해 비공개적 수행
①일정기간 임금지급 및 재고용을 보장하는 일시해고제(lay-off)를 통한 상시 구조조정 체제
②명확한 고용정책과 사전 경보제도
③활발한 전직지원(outplacement)제도 운영
①종신고용제도의 붕괴로 ‘회사형 인간’에서 ‘자립형 인재’로 인재관리 目標(목표)의 변화
②퇴직관리 전담팀 구성 및 참여적 퇴직관리(희망퇴직제)
③전직준비 및 생애설계 교육의 강화
한국기업퇴직관리의present condition과drawback(걸점)
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