[리더쉽] 리더쉽理論(이론)과 리더쉽 프로그램
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작성일 23-10-14 13:23
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, 2) 미래의 리더는 끊임없이 영속적인 성장 패턴을 확립할 수 있어야 한다.
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Ⅰ. 리더쉽의 의의, , 1. 리더쉽의 개념 , 2. 리더쉽과 유사개념, , 1) 리더쉽과 직권력(headship), 2) 리더쉽과 권력(power), , Ⅱ. 리더쉽에관한 제 이론, , 1. 속성이론(Trait theory) , 2. 상황이론 리더쉽, 3. 요구이론(집단기능이론) , , Ⅱ. 리더쉽이론의 변천, , 1. 자질이론(traits approach), , 1) 통일적 자질이론 , 2) 성좌적 자질이론 , , 2. 상황이론(situational approach) , 3. 상호작용이론(interaction approach), , , Ⅲ. 리더쉽의 유형, , 1. Lewin, Lippitt 및 White의 견해, , 1) 권위적 지도력 , 2) 민주적 지도력 , 3) 자유방임적 지도력 , , 2. Scheidlinger의 견해, , 1) 성숙된 지도력 , 2) 권위적 혹은 독재적 지도자 , , 3. 수단적 리더쉽과 통합적 리더쉽(Bales 등), , Ⅳ. 리더쉽의 효과성, , Ⅴ. 히딩크식 리더쉽, , 1. 강력한 카리스마를 발휘하라., 2. 인간 관리 3대원칙을 고수하라, , 1) 펀더멘탈리즘(fundamentalism)인 근본주의다., , 3. 자신의 프로그램에 대한 우수성을 확신하라., 4. 비즈니스 모델의 수정, 5. 수평적 조직문화, 6. 경쟁력 제일주의, 7. 리더쉽, , Ⅵ. 리더쉽과 경영 (변화하는 경영환경에 따른 리더쉽 프로그램), , 1. 변화되는 경영 환경에 따른 리더십, , 1) 변혁적 리더십을 구성하는 덕목, 2) 변화창출 능력을 배양하라!, 3) 조직 활용능력을 배양하라!, 4) 변화창출능력의 타이밍을 캐치하라!, 5) 위기관리 능력을 겸비하라!, , 2. 새로운 경영자의 리더십, , 1) 미래의 리더는 사람과 팀의 중요성을 알고 업무를 중심으로 일해야 한다. , 2) 미래의 리더는 끊임없이 영속적인 성장 패턴을 확립할 수 있어야 한다. , 2) 철저한 실력위주의 인간관리를 했다., 4) 타인의 아이디어와 견해를 수용 할수 있어야 한다., 6) 미래의 리더는 배우려는 신념을 소유하고, 지식을 추구해야 한다.
설명
레포트/기타
공익의 실현을 위해서 존재하는 행정조직은 하나의 기계처럼 짜여지고 움직여지며 그 관리기능은 상․중․하의 계층을 중심으로 이루어진다., 5) 미래의 리더는 도전정신을 강하게 가지고 타인을 존중해야한다., , Ⅶ. 21세기 ‘유목이동문명시대’의 CEO와 칭기스칸의 제국 경영, , 1. 21세기 유목이동문명의 도래, , 1) 미래학자들의 그림 속에 ‘숨은 그림’, 2) 21세기는 유목이동마인드가 지배한다, 3) ‘제1차 유목이동문명세계’를 개척한 13세기 칭기스칸 , , 2. 유목이동문명의 정의와 개념 , , 1) 성을 쌓는 사람들과 길을 닦는 사람들 , 2) 정착문명과 유목이동문명의 차이 , , 3. CEO 칭기스칸의 세계정복을 위한 자기정비와 개혁 , , 1) 자신의 조직을 ‘신바람과 피눈물의 공동체’로 만들라, 2) 모든 이익은 함께 나누어라 , 3) 법치주의와 능력주의 , 4) CEO는 지배하는 사람이 아니라 경영하는 사람이다 , , 4. CEO 칭기스칸의 경영전략 , , 1) 로봇 기업과 창의적 기업, 2) 높은 호환성, 표준화, 다기능공으로 무장한 조직, 3) 속도는 선택이 아니라 필수조건이다, 4) 기술존중의식 없는 벤처기업은 있을 수 없다, 5) 역참제와 정보 마인드, 6) 총력전을 펼쳐라, 7) 남과 공존할 수 있는 사람이 진정한 CEO 이다, , 5. CEO 칭기스칸이 세계사에 남긴 것들과 교훈 , , 1) 인류사에 남겨진 것들, 2) CEO칭기스칸의 경영전략이 주는 교훈, , Ⅷ. 결 론 , , < 참고문헌 >, FileSize : 168K , [리더쉽] 리더쉽이론과 리더쉽 프로그램기타레포트 , 리더쉽 경영전략 CEO전략 리더쉽경영전략 리더십
리더쉽,경영전략,CEO전략,리더쉽경영전략,리더십,기타,레포트
Ⅰ. 리더쉽의 의의, , 1. 리더쉽의 concept(개념) , 2. 리더쉽과 유사concept(개념), , 1) 리더쉽과 직권력(headship), 2) 리더쉽과 권력(power), , Ⅱ. 리더쉽에관한 제 理論(이론), , 1. 속성理論(이론)(Trait theory) , 2. 상황理論(이론) 리더쉽, 3. 요구理論(이론)(집단기능理論(이론)) , , Ⅱ. 리더쉽理論(이론)의 변천, , 1. 자질理論(이론)(traits approach), , 1) 통일적 자질理論(이론) , 2) 성좌적 자질理論(이론) , , 2. 상황理論(이론)(situational approach) , 3. 상호작용理論(이론)(interaction approach), , , Ⅲ. 리더쉽의 유형, , 1. Lewin, Lippitt 및 White의 견해, , 1) 권위적 지도력 , 2) 민주적 지도력 , 3) 자유방임적 지도력 , , 2. Scheidlinger의 견해, , 1) 성숙된 지도력 , 2) 권위적 혹은 독재적 지도자 , , 3. 수단적 리더쉽과 통합적 리더쉽(Bales 등), , Ⅳ. 리더쉽의 효능성, , Ⅴ. 히딩크식 리더쉽, , 1. 강력한 카리스마를 발휘하라., 2. 인간 관리 3대원칙을 고수하라, , 1) 펀더멘탈리즘(fundamentalism)인 근본주의다., 3) 모자이크 정신이다. , 7) 미래의 리더는 창조성을 소중하게 여기고 위험감수 를 두려워해선 안된다. 즉 행정조직은 계층적인 서열이 형성되어 있어 명령과 복종의 체계를 이루고 있는데, 행정이 목표(目標)수행이 잘 되느냐 못 되느냐 하는 것은 이러한 조직의 구성원 상호간의 관계가 어떠하며, 상호작용이 원활히 되느냐 못 되느냐에 달려 있다고 볼 수 있다 조직의 모든 구성원은 의사결정이 주체로서 생각하고 행동하는 인간인 까닭에, 상하간의 명령․복종관계가 잘 이루어져야만 그 조직은 목표(目標)수행을 효율적으로 실현할 수 있게 된다 따라서 조직구성원 상호간의 바람직한 협조체계를 확보하는 방법의 하나로서 리더쉽(leadership)은 대단히 중요한 것이다., , Ⅶ. the twenty-first century ‘유목이동문명시대’의 CEO와 칭기스칸의 제국 경영, , 1. the twenty-first century 유목이동문명의 도래, , 1) 미래학자들의 그림 속에 ‘숨은 그림’, 2) the twenty-first century는 유목이동마인드가 지배한다, 3) ‘제1차 유목이동문명세계’를 개척한 13세기 칭기스칸 , , 2. 유목이동문명의 定義(정의)와 concept(개념) , , 1) 성을 쌓는 사람들과 길을 닦는 사람들 , 2) 정착문명과 유목이동문명의 차이 , , 3. CEO 칭기스칸의 세계정복을 위한 자기정비와 개혁 , , 1) 자신의 조직을 ‘신바람과 피눈물의 공동체’로 만들라, 2) 모든 이익은 함께 나누어라 , 3) 법치주의와 능력주의 , 4) CEO는 지배하는 사람이 아니라 경영하는 사람이다 , , 4. CEO 칭기스칸의 경영戰略 , , 1) 로봇 기업과 창의적 기업, 2) 높은 호환성, 표준화, 다기능공으로 무장한 조직, 3) 속도는 선택이 아니라 필수조건이다, 4) 기술존중의식 없는 벤처기업은 있을 수 없다, 5) 역참제와 정보 마인드, 6) 총력전을 펼쳐라, 7) 남과 공존할 수 있는 사람이 진정한 CEO 이다, , 5. CEO 칭기스칸이 세계사에 남긴 것들과 교훈 , , 1) 인류사에 남겨진 것들, 2) CEO칭기스칸의 경영戰略이 주는 교훈, , Ⅷ. 결 론 , , < bibliography >, 자료크기 : 168K
다., 6) 미래의 리더는 배우려는 신념을 소유하고, 지식을 추구해야 한다., 5) 미래의 리더는 도전정신을 강하게 가지고 타인을 존중해야한다., 3) 모자이크 정신이다., 8) 미래의 리더는 실수를 인정하고 도덕적인 용기를 지녀야한다. , 3) 미래의 리더는 조직에서의 사람관리에 대한 주의를 세심히한다., 4) 타인의 아이디어와 견해를 수용 할수 있어야 한다. , 7) 미래의 리더는 창조성을 소중하게 여기고 위험감수 를 두려워해선 안된다. , 2) 철저한 실력위주의 인간관리를 했다. , 3) 미래의 리더는 조직에서의 사람관리에 대한 주의를 세심히한다., , 3. 자신의 프로그램에 대한 우수성을 확신하라., 4. 비즈니스 모델의 수정, 5. 수평적 조직文化(culture) , 6. 경쟁력 제일주의, 7. 리더쉽, , Ⅵ. 리더쉽과 경영 (change(변화)하는 경영환경에 따른 리더쉽 프로그램), , 1. change(변화)되는 경영 환경에 따른 리더십, , 1) 변혁적 리더십을 구성하는 덕목, 2) change(변화)창출 능력을 배양하라!, 3) 조직 활용능력을 배양하라!, 4) change(변화)창출능력의 타이밍을 캐치하라!, 5) 위기관리 능력을 겸비하라!, , 2. 새로운 경영자의 리더십, , 1) 미래의 리더는 사람과 팀의 중요성을 알고 업무를 중심으로 일해야 한다., 8) 미래의 리더는 실수를 인정하고 도덕적인 용기를 지녀야한다.
