조직구조적 관점-삼성전자의 위기대응전략,SK의 기업문화와 윤리경영,삼성과 SK 비교,윤리경영의 중요성
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작성일 23-10-09 11:06
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조직구조적 관점에서의
삼성전자의 위기대응strategy
Ⅰ. 기업introduction
1. 기업 연혁
2. 동향 (2xxx년 기준)
3. CEO
Ⅱ. 기업 내 외부 環境 analysis
1. 외부 環境 analysis
2. 내부 環境 analysis
Ⅲ. 環境 대응 strategy과 결과 성
3. 조직설계
1) 결과 성과 효율성을 동시에 추구하는 조직구조
2) 정보통제시스템의 통합
3) 생산기술의 혁신
4) 도전적 조직文化(culture) 형성
5) 조직간 관계
삼성전자의 alteration(변화) 실행
4. 결과 성 산출물
Ⅳ. 삼성 case가
우리 기업에 주는 시사점
1. 기업introduction
2. 윤리경영의 중요성
3. SK의 기업文化(culture) 와 윤리경영
4. 삼성과 SK 비교
5. 시사점
- 별첨자료(資料)
- 참고한 문헌
Ⅰ. 기업introduction
1. 기업 연혁
- 1938년 대구에서 초대 그룹 회장 이병철이 삼성상회 설립
- 1952년 삼성상회를 삼성물산주식회사로 법인전환
- 1953년 제일제당 설립, 식품업계에 진출
- 1954년 제일모직 설립, 섬유업계에 진출
- 1960년대 말부터 중화학공업 분야로 사업기반을 넓혀 나감
- 1996년 삼성자동차 설립
사업구조 개편으로 계역 는 50개사에서 24개사로 조정
- 1997년 5월 제일제당과 신세계백화점이 그룹에서 분리독립 …(省略)
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설명
다.
