(CDP)삼성물산의 경력개발시스템을 살펴보고 결점과 발전방향을 제시하여보자
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작성일 24-06-26 12:38
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일도 과거와 다른 전혀 새로운 패러다임의 일이다. 이러한 과정 속에서 기업 구성원들은 상당한 가치관의 혼란과 의식 變化(변화)를 가져올 수밖에 없었다.
지식기반 경제체제에서는 탁월한 인재를 확보하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 기본적인 전제조건이 될 것이다.
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설명
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I. 서 론
1. 선정배경
최근 몇 년 동안 한국에 밀어닥친 급격한 environment(환경) 變化(변화)는 기업경영에 많은 어려움을 가져왔다. 사람은 줄었지만 오히려 일은 많아졌다. 기업들은 살아 남기위해 뼈를 깍는 구조조정을 해야 했다. 기업 내 조직은 축소되었고 많은 종업원들이 조직을 떠났다. 현재 한국의 대부분의 기업은 과거의 소위 말하는 ‘한국식 인사관리’의 틀에서 벗어나 인사관리에 있어서 變化(변화)를 모색하고 있따 위에서 밝힌 것처럼 인사관리의 變化(변화)가 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소이기 때문일것이다 현재 한국의 거의 모든 기업은 삼성의 인재육성과 인사관리를 벤치마킹하고 있따 작년에 삼성 인력개발원에서 개최한 `제3회 아하(AHA: Access to HR Achievement)-삼성컨퍼런스`에 국내 각 분야의 인사ㆍ교육 담당자 1200여 명이 몰려들어 성황을 이룬 것만 봐도 쉽게 알 수…(생략(省略))2. 삼성물산의 intro
레포트/경영경제
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- 프리뷰를 참고 바랍니다.
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