한국 기업들에서의 인재상의 history(역사) 적 변천과정에 관한 연구
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작성일 23-09-29 07:34
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귀하께 큰 도움있기를 바랍니다. 기업이 變化가 무쌍한 오늘날, 어제의 패러다임을 고집하고 그것을 내일에도 적용하려 한다면 그 조직은 오래갈 수 없다. 지속적인 생존과 번영을 위해서는 과거의 패러다임을 초월할 수 있는 끊임없는 변신을 통해서만 돌파구가 열린다는 사실을 우리는 역사(歷史)를 통해 잘 알고 있다
그렇다면 비교적 인재에 대한 진지한 고민이 이루어지기 처음 한 70~80년대부터 시대별로 인재상이 어떻게 변해왔는지 알아보자.
(표1. 시대별 특성(特性)과 선호하는 인재유형)
시대
농경시대
60~80년대
80~90년대
90년대 후반
21C
특성(特性)
‘토지’를 중시
‘노력’을 중시
‘기계’를 중시
‘정보’를 중시
‘창조’를 중시
경쟁력 포인트
노동
노력, 땀
“큰 것이 강하다”
“작은 것이 아름답다”
“별난것, 빠른 것이 아름답다”
인재유형
성실한 인재
성실, 노력하는 인재
노무형 인재
두뇌형 인재
창의형, 속…(省略)
인사관리(완성)
설명
한국 기업들에서의 인재상의 history(역사) 적 변천과정에 관한 연구
정말 공들여 작성한 팀 보고서입니다.
다.
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1. 시대별 환경變化
우리 사회는 농경사회로부터 처음 하여 산업사회를 거쳐 현재 정보화, 창의성사회로 계속 발전해 가고 있다 농경사회와 산업사회의 패러다임이 다르듯이 산업사회의 패러다임과 정보화, 창조화사회의 패러다임은 다를 수밖에 없다. 인사관리(완성) , 한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구경영경제레포트 ,
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정말 공들여 작성한 팀 보고서입니다.
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