인적자원관리의 環境(환경)變化
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작성일 23-09-19 14:55
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따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다. 인적자원관리의 environmentchange(변화)
Ⅰ. 인적자원관리와 environment
environment과 effect(영향) 을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 environment요인에 의하여 effect(영향) 을 받고 또 environment을 고려한 의사결정을 필요로 한다.
이러한 관점에서 기업경영에서 계속 논의되는 것이 상황적합理論(이론) (contingency theory) 이며, 이는 기업마다 전술과 목표(goal), environment과 시장, 그리고 구성원들의 태도, 가치관, 능력 등에 있어서 차이가 있기 때문에 모든 기업에게 있어서 모든 상황에 똑같이 적용될 수 있는 인적자원관리방식은 존재할 수 없다는 내용이다.
인적자원관리에 effect(영향) 을 미치는 environment요인은 조직내부적 요인과 조직외부적 요인으로 구분될 수 있으며, …(To be continued )
인적자원관리의 環境(환경)變化
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