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(2019 1학기 韓國放送通信大學校 경영학과) 戰略적인적자원개발론-경력개발의 성공적 도입대안에 대하여 논하라.

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작성일 23-09-04 09:01

본문

또한 종업원들의 사기와 동기를 증진시키고, 이직률을 줄일 수 있다아 경력개발은 종업원들의 성장과 개발을 위한 조직의 노력을 보여주는 프로그램(program]) 이다.
경력개발은 조직의 생산성을 높이고, 종업원들의 일에 대한 태도를 증진시키며, 직무만족도를 제고하는 중요한 도구이다.(2019,1학기,방통대,경영학과),전략적인적자원개발론-경력개발의,성공적,도입방안에,대하여,논하라,경영학과,방송통신
설명

방송통신/경영학과
Ⅰ. 서론
경력개발이란 경력을 개발하는 과정을 말한다. 따라서 조직은 경력개발 프로그램(program]) 을 통해 종업원들을 개발하고, 그들의 헌신과 충성심을 고양한다. 이러한 경력개발을 성공적으로 도입할 수 있는 plan에 대하여 알아보자.

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(2019 1학기 韓國放送通信大學校 경영학과) 戰略적인적자원개발론-경력개발의 성공적 도입대안에 대하여 논하라.

戰略적인적자원개발론 1학기 Task 물

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다. 즉, 종업원의 未來 업무수행에 필요한 지식, 기술, 역량 등을 개발하기 위해서 개인과 조직이 함께하는 활동이다. 경력개발은 개인의 경력에 대한 욕구와 기업의 경력욕구를 통합하여 종업원 개인에 대한 경력계획을 체계적으로 계획, 조정하는 활동이다.

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