조직개발의 연구접근(변화실시理論(이론)과 변화과정理論(이론))
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작성일 23-08-17 05:52
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조직개발의 학문적 연구는 조직change(변화)에 있어서 주로 계획적 change(변화)활동에 연구초점
을 맞추는 change(변화)실시이론(理論)과 주로 역동적 change(변화)과정을 설명(說明)하는 데 연구초점을 맞추는
change(변화)과정이론(理論)의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있따 이 두 이론(理論)적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다. 조직개발의 연구접근(변화실시理論(이론)과 변화과정理論(이론))
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조직개발의 연구접근(change(변화)실시이론(理論)과 change(변화)과정이론(理論))
목차
* 조직개발의 연구접근
Ⅰ. change(변화)실시이론(理論)
1. change(변화)전략(戰略) 이론(理論)
2. change(변화)절차이론(理論)
3. change(변화)기술이론(理論)
Ⅱ. change(변화)과정이론(理論)
1. change(변화)목표(目標)
2. 조작적 change(변화)요인
3. 매개적 change(변화)요인
4. 조정적 change(변화)요인
* 조직개발의 연구접근
과거 반 세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다. change(변화)실시이론(理論)은 change(변화)실시 수준에 따라 좀더 구체적으로 …(To be continued )
레포트/경영경제
조직개발의 연구접근(변화실시理論(이론)과 변화과정理論(이론))
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설명
다.
1) change(변화)실시이론(理論)
change(변화)실시이론(理論)(change implementation theories)은 효율적인 계획적 change(변화)를 위한 change(변화)담당자의 개입을 중심으로 change(변화)를 어떻게 유도하여 조직change(변화)를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을지가 주요 연구대상이다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 이론(理論)지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다.
