교육훈련관리 - 교육훈련관리 전반의 검토
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작성일 23-08-02 15:43
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특히 오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화?고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육?훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있따
교육이란 인간으로서 할 수 있는 다양한 역할의 습득과 함양에 치중하는 것으로서 어떤 특정한 행동의 결과를 기대하고 있지 않는 반면에 훈련은 특정기업의 특정 직무수행에 도움을 주기 위한 것으로서 특정한 행동결과를 기대하고 있다는 점에서 양자의 차이를 찾을 수 있따
Ⅱ. 교육?훈련의 목적 및 效果
1.목적(1)인재육성을 통한 기술축적
교육?훈련은 지식과 기능을 전달함으로써 유능한 인재를 육성하고, 그를 통하여 조직의 기술축적의 달성을 목적으로 한…(skip)(2)종업원의 근무태도향상
(3)원활한 의사소통을 통한 조직협력
(4)종업원의 동기유발
(5)결근율?이직률의 감소
Ⅲ. 교육훈련program 설계 및 실시
(1)신입자 교육훈련
1)입직훈련
2)기초훈련
3)실무훈련
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설명
교육훈련관리 전반의 검토
Ⅰ. 의의 및 중요성
기업에서 일단 고용한 종업원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육훈련이 필요하다.레포트/사범교육
다.
