노사 관계 측면에 서 본 노동력 이용의 유연화
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작성일 23-07-19 23:40
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이와 더불어 개별자본은 기업내부의 노동시장 분단을 통해 고용계약을 자유롭게 조정하면서 노동조직을 재편하고 있따 또…(To be continued )
3. 노동력 유연화 전술이 노사관계에 미치는 影響(영향)
레포트/경영경제
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노사 관계 측면에 서 본 노동력 이용의 유연화
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설명
순서
노사관계 측면에서 본 노동력 이용의 유연화
1. 들어가며
자본은 포드주의적 노동편성방식의 내재적 한계를 극복하고 기술혁신과 시장alteration(변화) 에 탄력적으로 adaptation(적응) 하기 위해 생산체제를 재편하고 있따 특히 노동력의 이용방식을 유연화하는 적략은 유연적 축적체계로의 이행에서 관건이 되는 것이다. 자본은 노동력의 원활하고 효율적인 착취를 위해 노동과정과 노동시장의 조건을 alteration(변화) 시키고 있따유연한 생산방식을 지향하는 자본의 유연화전술은 탄력적인 노동력 관리가 반드시 요구된다 특히 노동시장 조건의 alteration(변화) 로 정규 노동자를 늘리는 것은 비용이 클 뿐만 아니라 매우 위험스러운 것이 되었다. 따라서 고용노동자수를 가능한 줄이고 또 기존의 고용된 노동자를 效果적으로 동원할 수 있도록 생산과 작업 조직을 개편하고 있따
