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작성일 23-07-02 07:49
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I. 인사관리부문
인력관리를 위해 기업의 각 부문별로 필요한 인력의 종류 수량 적성 학력 ․ 기술수준 등에 관한 정보를 수립 ․ 정리(arrangement)하여, 인사정보체계를 형성함으로써 인력수급계획을 세우고 이에 따라 인원의 채용 ․ 배치 ․ 교육 ․ 승진 등 인사관리를 진행 한다.
또, 경영규모가 커지고 전문직종이 다양한 대기업의 경우 임금관리 노무관리 ․ 작업관리를 비롯하여, 근무평정 ․ 직무analysis(분석) ․
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경영정보시스템(MIS)의 활용 목차 경영정보시스템(MIS)의 활용 I. 인사관리부문 II. 생산관리부문 III. 마케팅 관리부문 IV..
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순서
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경영정보시스템(MIS)의 활용
목차
경영정보시스템(MIS)의 활용
I. 인사관리부문
II. 생산관리부문
III. marketing 관리부문
IV. 구매관리부문
V. 재무관리부문
VI. 전체기업 차원
Reference List
경영정보시스템(MIS)의 활용
경영정보시스템은 기업경영의 모든 부분에서 응용되고 있는데, 부문별로 이용 상황을 살펴보면 다음과 같다.