노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라 - 노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토
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작성일 24-05-24 07:42
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노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라
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레포트/법학행정
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종래 구법에서는 노동쟁의의 대상사항에 대하여 명확한 견해가 없어 견해의 대립이 있었으나 현행법에서는 이에 대하여 명확한 견해를 제시하고 있다는 점에서 그 특색을 찾을 수 있다아
Ⅱ. 노동쟁의의 당사자 및 요건
1.노동쟁의의 당사자구 노동쟁의조정법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 다수설은 노동관계 당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단…(To be continued )
(1)근로조건의 결정
(2)주장의 불일치
(3)분쟁상태
Ⅲ. 노동쟁의의 대상사항
Ⅳ. 마치며
다.
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노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라 - 노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토
노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠다.
