[인사관리] 쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔의 인사관리
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작성일 23-05-28 17:32
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지원서 접수 마감 후 지원자의 능력/자질/자격을 평가하고, 회사의 채용계획과 모집전공과의 합치여부를 판단하기 위하여 서류전형을 실시한다.
설명
두 번째와 세 번째 절차인 입사지원서 작성은 당사 홈페이지 “채용공고”란에서 온라인으로 직접 입력해야 한다. 서류전형에는 지원자가 제출한 지원서를 바탕으로 전공, 학점, 어학능력, Global Management 능력, 자격증, 동호회/봉사활동 등 지원자가 갖추고 있는 품성 및 자질/능력과 회사에 임하는 마음가짐/자세 등을 종합적으로 고려한다. 별도 공지가 없는 한 우편/방문/이메일 접수는 받지 않으며 접수 마감이후에는 수정이 불가능 하다. SK그룹의 모집분야는 기획, 재무, 구매, 인력, 마케팅 등이 포함된다 채용절차의 첫 번째 절차인 채용면담은 SK에 지원한 사람들은 채용과정에서 인력관리 전문 인력과 채용면담을 할 수 있다.
호텔인적자원관리론 - 신강현, 형설출판사, 2003
4. 워커힐 호텔 보상관리
1. 워커힐 호텔 introduce
호텔인사관리론 - 이순구, 대왕사, 2004
8. 워커힐 호텔 복리후생
[참고reference(자료)]
호텔관광인적자원관리 - 김대권, 백산출판사, 2005
6. 워커힐 호텔 노사관리
www.hotelrestaurant.co.kr
쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔의 인사관리에 대한 A+ 리포트
호텔경영론 - 김근종, 대왕사, 2006
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호텔인적자원관리, 호텔마케팅전략, 호텔경영론, 호텔서비스사례, 인사관리 프로그램
2. 워커힐 호텔 채용관리
5. 워커힐 호텔 방출관리
다. 채용 시기는 일반적으로 4,9월이며 모집공고는 SK 채용 홈페이지와 인력채용사이트를 통해 확인 가능하다.
www.walkerhill.co.kr
호텔 종사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는 effect(영향) 에 관한 연구 - 조상만, 2000
도시의 창, 고급호텔 - 발레리 줄레조 외, 양지윤 역, 후마니타스, 2007
[인사관리] 쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔의 인사관리
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www.newsis.com
3. 워커힐 호텔 인사고과
쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔의 인사관리에 대한 A+ 레포트 [참고자료] www.walkerhill.co.kr www.hotelrestaurant.co.kr www.newsis.com www.fnnews.com 도시의 창, 고급호텔 - 발레리 줄레조 외, 양지윤 역, 후마니타스, 2007 호텔경영론 - 김근종, 대왕사, 2006 호텔관광인적자원관리 - 김대권, 백산출판사, 2005 호텔인사관리론 - 이순구, 대왕사, 2004 호텔인적자원관리론 - 신강현, 형설출판사, 2003 호텔 종사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 조상만, 2000
레포트 > 사회과학계열
9. 워커힐 호텔 인사관리 結論
7. 워커힐 호텔 교육훈련
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첫 번째 SK그룹 경우 채용방법은 공개채용이며 년1-2회 대졸 신입사원을 정기 채용한다. 또한 입사지원서는 면접 시 면접용 Sheet로 사용되므로 성실하고, 정확하게 작성하는 것이 중요하다. 채용면담에서는 회사introduce, 회사별 채용계획, 모집전공, 전형절차 등에 대한 자세한 introduce를 받게 되며, 자신의 희망/적성과 회사의 채용계획 등을 종합적으로 고려한 합리적인 입사지원을 도와주기도 한다.
