사회복지조직의 속성(特性)
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작성일 23-04-28 14:01
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사회복지조직에 후원하는 외부 조직은 각자의 가치관과 목적을 달성하려고 하며, 운영자금을 외부의 재정원천에 의존하고 있기 때문에 環境의 change(변화)에 쉽게 影響을 받는다.
둘째, 사회복지조직의 目標(목표)는 모호하고 애매하며 결점을 가진다.
설명
3/ 사회복지기관이 change(변화)시키고자 하는 많은 속성들은 관찰 또는 측정(測定) 할 수가 없다.
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사회복지조직은 일반조직과 마찬가지로 목적 면에서 공공성을 지니고 있고, 공공목적을 달성하기 위한 인적 ․ 물적 제 변수의 효율적인 조직이나 관리라는 점에서 공통적인 特性(특성)을 가지고 있으면서, 사회복지조직은 인간을 대상으로 하기 때문에 다음과 같은 고유의 特性(특성)이 있따
다. 인간을 대상으로 하는 사회복지조직은 조직의 目標(목표)에 대하여 상이한 가치관과 규범을 가진 사람 간에 구체적인 합의를 찾기가 어렵다.
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다섯째, 사회복지조직의 핵심적인 활동은 요원과 클라이언트의 관계로 구성되어 있따 요원과 클라이언트 간의 관계의 질이 조
사회복지조직의 속성(特性)
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첫째, 조직의 원료(raw material)가 도덕적 가치를 부여받은 인간이라는 사실이 조직활동의 대부분에 影響을 미친다. <사회복지조직의 속성(특성)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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2/ 사람들이 기능을 하는 방법과 이들을 change(변화)시키는 방법에 대한 지식이 단편적이고 불완전하다.
개념정의,특징특성,종류유형
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순서
셋째, 사회복지조직을 둘러싸고 있는 도덕적 모호성으로 環境과의 관계에 많은 어려움이 야기된다. 그 이유는 다음 세 가지의 상호 관련된 요인에서 비롯된다.
1/ 인간의 속성은 개인에 따라 다르기 때문에 조직의 원료로서의 인간은 변동적이고 불안정하다. 사회복지조직이 사용하는 서비스 기술은 도덕적으로 정당화되어야 한다. 왜냐하면 클라이언트와 관련된 모든 활동은 중대한 도덕적 결과를 초래하기 때문이다
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넷째, 사회복지조직은 바람직한 산출물을 얻기 위한 지식과 기술이 불완전하다.
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