지식사회와 조직文化(문화)
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작성일 23-04-09 03:10
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⑤ 목적 적합 정보수집의 원리 ; 문제와 관련된 정보에 관심을 두는 것
③ 비전설定義(정의) 원리 ; 未來의 未來를 보는 것
2. 지식경영文化(culture)
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6. 벤처형 디지털 조직文化(culture)
10. 文化(culture) 를 창조하는 文化(culture)
* 내들러(G. Nadler) ; change(변화)를 위해 현상타파적 사고를 가지라
8. 고객지향文化(culture)
레포트 > 사회과학계열
4. 신뢰의 文化(culture)
지식사회 조직문화 하이브리드 문화 고객지향문화 / ()
급진change(변화)(quantum change) ; 어느 단계에서 도약하는 것
1. change(변화)지향적 文化(culture)
⑦ 지속적 改善(개선) 원리 ; 改善(개선) 해야 할 때를 아는 것
지식사회와 조직文化(문화)
정체change(변화)(plateau change) ; 어느 수준에 이르러서는 더 이상 change(변화)가 없는 것
5. 하이브리드 文化(culture)
1. change(변화)지향적 文化(culture)
급변하는 경영環境은 기업으로 하여금 인식과 발상을 과감하게 change(변화)시키도록 요구하는데 수동적 의미의 단순한 대처능력이나 adaptation(적응) 력을 넘어서는 새로운 유형의 조직文化(culture) 를 요구
지식사회 조직문화 하이브리드 문화 고객지향문화
3. 학습文化(culture)
9. 글로벌文化(culture)
순서
주위環境의 대처능력은 조직 외적인 環境change(변화)에 대해 미리 예견하여 環境change(변화)를 유도할 수 있는 능력을 습득하는 것
⑥ 인간설계의 원리 ; 참여를 이끌어내는 것
점진change(변화)(incremental change) ; change(변화)의 속도가 완만
7. 상생文化(culture)
설명
② 목적중심의 원리 ; 목적의 목적을 생각하는 것
① 독특성(特性)원리 ; 현상타파를 위해 문제를 차별화하는 것
change(변화)를 위해서는 비전을 가질 필요가 있는데 비전은 보이지 않는 세계를 볼 수 있는 능력, 현재에서 未來를 볼 수 있는 지혜, 未來를 긍정적․적극적으로 볼 수 있는 자세 등이 포함
④ 시스템 사고의 원리 ; 부분과 전체를 생각할 줄 아는 것
지식사회 조직文化(문화) 하이브리드 文化(문화) 고객지향文化(문화) / ()
다.
