계약직인력활용과 노동법 - 계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구
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작성일 24-05-09 13:44
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계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구
1. 들어가며
IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있따 즉, 고용안정을 보장받고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규정이 전반적인 적용·보호를 받는 정규직 근로자와 달리 한시적 고용, 짧은 소정근로시간, 근로기준법 및 기타 노동관계법의 적용배제, 기업의 인사관리 규정이 일부 적용 등이 이루어지는 비정규직 근로자가 급속도로 확산되고 있는 것이다.비정규직 근로자에 대상으로하여는 법상으로 명확한 관념정이가 되어 있는 것은 아니다.순서
계약직인력활용과 노동법 - 계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구
- preview를 참고 바랍니다. 다만, 근로기준법 제23조 근로계약기간의 규정(근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다)에 의해 1년 미만의 기간을 정해 사용하는 계약직·임시직근로자, 근로기준법 제…(省略)
2. 근로계약기간
1) 근로기준법상 근로계약기간의 의의
2) 1년을 초과하는 근로계약의 효력
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계약직인력활용과 노동법
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