조직사회와 지식근로자
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작성일 23-01-30 14:07
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군대 조직은 물론이고, 학교등도 커다란 change(변화)를 겪게 될 것이다. 조직은 끊임없는 change(변화)를 전제로 조직되지 않으면 안된다.
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조직사회와 지식근로자
지식에 근거한 change(변화)가 기업에만 국한되어 있는 것은 아니다. 이는 지식 사회가 곧 조직 사회임을 설명(explanation)해 준다. 조직의 기능은 지식을 작업에 적용하는 것이다.
-조직의 사회적 책임
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새로운 지식을 창조하고 구기술을 진부하게 만드는 것이 과학이나 기술의 혁신 뿐 아니라 사회적인 혁신도 중요한 影響을 끼쳤다. 또한 현대의 조직은 혁신할 수 있도록 조직되어야 하며, 그리고 혁신은 슘페터에 따르면 창조적 파괴이다. 이런 change(변화)를 강요하는 것은, 신기술(컴퓨터, 비디오, 위성방송1의 등장과 새로운 theory (지식 사회의 property(특성)과 인간이 어떻게 학습하는가에 대한)의 등장 등이 있다아
-최대 자산으로서 지식 근로자
-조직의 change(변화) 관리
조직사회 지식근로자 인정파괴자
조직사회 지식근로자 인정파괴자 / ()
-조직 사회의 property(특성)들
-조직의 자율성
그러나 전문 지식 자체만으로는 아무 것도 생산 할 수 없고, 어떤 과업과 연결되었을 때에만 생산적이다.
-인정 파괴자로서의 조직
지식 사회에서는 전문 지식이 각 개인과 경제 전체에 있어 가장 기본적인 생산 요소가 된다. 모든 조직의 목적과 기능은 공동 과업 수행을 위한 전문 지식의 통합에 있기 때문이다 조직 사회에서의 긴장은 여러 요구 사이에서 발생하는데 이 계속되는 문제는 원천적으로 발생된 장소인 개별 조직과 경영자의 사무실에서 해결될 수 있을 것이다.조직사회 지식근로자 인정파괴자 / ()
-인정 파괴자로서의 조직
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설명
새로운 조직 사회에서 어떤 한 분야의 전문 지식을 갖고 있는 지식인은 4-5년마다 새로운 지식을 습득해야 하는데 시간이 지나면 지식은 모두 진부한 것이 되어 시대에 뒤떨어진 사람이 된다. 토지와 노동 그리고 자본은 부차적인 것이 되었고 이것들은 전문 지식이 있다면 더욱 쉽게 얻을 수 있다아
다. 또 한 가지 이유는 어떤 분야의 지식 체계에 가장 심각한 影響을 미치는 change(변화)는 원칙적으로 다른 지식 분야에서 비롯되기 때문이다,
-조직의 성과란 무엇인가
사회와 지역사회 그리고 가정은 모두 안정을 추구하는 집단으로 change(변화)를 막기 위해 최소한change(변화)를 더디게 하기 위해 노력하는 반면 현대의 조직은 안정 파괴자로서 change(변화)를 추구한다.
