인사관리의외부environment(환경)
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작성일 22-12-28 12:29
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이러한 인사관리 環境은 외부環境과 내부環境으로 나눌 수 있으며 외부 環境은 일반環境과 과업環境으로 구분할 수 있따
I. 일반環境
1. 정치적 環境
기업은 정치적 環境에 의해 큰 influence(영향)을 받으며 기업의 하위시스템인 인사관리에도
큰 influence(영향)을 미친다. 이러한 기업環境의 동태성은 環境alteration(변화) 의 양이나 속도에서 엄청나다. 한때 정치의 불안시대나 독재정치 시대와 비교할 때 큰 alteration(변화) 라 할 수 있따
2. 법률적 環境
효율적, 합리적 인사관리를 하기 위해 노동법을 비롯한 인사관리에 관련된 법률을
잘 알고 있어야한다. 따라서 기업의 環境문제는 전략(strategy)적 문제로 대두되었다. 일반적인 정치풍토, 권력집중, 정치조직, 정치 및 정당체계와 민주제도는 인사관리에 큰 influence(영향)을 미친다. 효율적 인사관리를 위해 기업環境의 검토와 대응이 필연적이다.
인사관리도 기업의 環境과 밀접한 관계를 가지면서 큰 influence(영향)을 받는다. 이는 정부가 기업의 사회성, 공공성, 공익성 때문에 직 · 간접으로 개입하고 있으며 여러 가지 법규를 제정하여 적용하고 있기 때문이다
특히 인사관리에 큰 influence(영향)을 미치는 법은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법,
노동위원회법, 산업안전보건법, 최저임금법, 직업안정법, 남녀고용평등법, 고용insurance
법 등이 있따
3. 경제적 環境
기업의 경제적 環境은 기업과 사회의 관계를 결정하는 요인이 된다 경제체제, 정
부재정 및 금융정책, 산업구조, 시장의 성격 등은 경제시스템을…(투비컨티뉴드 )
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다.
1987년 6.29선언 이후 정치민주화로 기업의 인사관리에도 민주화가 요구되어 관
리자의 리더십에 큰 alteration(변화) 를 가져왔다.
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레포트/경영경제
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인사관리의 외부環境
목차
* 인사관리의 외부環境
Ⅰ. 일반環境
1. 정치적 環境
2. 법률적 環境
3. 경제적 環境
1) 경기변동
2) 시장alteration(변화)
3) 경제체제
4. 사회적, 文化(culture) 적 環境
5. 기술적 環境
6. 생태적 環境
7. 국제적 環境
Ⅱ. 과업環境
1. 정부
2. 노동조합
3. 소비자
4. 지歷史(역사)회
5. 기타의 과업環境
인사관리의 외부環境
오늘날 기업 環境alteration(변화) 의 중요성이 부각된 이유는 기업의 동태적 環境 때문이다 즉 기업의 성장· 발전으로 인하여 環境과의 상호작용이 증대하게 되었다. 1995년 6월 27일 지방자치 단체장의 선거이후 지방자치 시대가 열림에 따라 지방 노동시장의 발달을 비롯한 분권경영, 권한위양, 종업원 참여제도 등이 점차 발전 할 것으로 본다.
