인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 特性(특성)에 대해 논하쇼
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작성일 24-04-13 09:08
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나름대로 열심히 자료를 정리 했습니다. 즉 개발을 직무에 대한 ‘훈련’이나 개인에 대한 ‘교육’과 같이 고유의 영역이 있는 하나의 활동형태라고 보면서 그러한 세 활동형태가 상호연관성…(투비컨티뉴드 )
정리(arrangement)한 것에 제 opinion(의견)을 넣었습니다.
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인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 特性(특성)에 대해 논하쇼
수업 중 제출한 자료(資料)와 검색 통해
학업에 좋은 결과가 있기를 바랍니다. 더욱이 한자를 보면 ‘開發’의 어의는 ‘열어서 피어나게 한다’는 뜻으로 안에 내재되어 있는 잠재적 가능성을 열어서 발전하도록 한다고 풀어 볼 수 있을 것이다. 이에 따라 정신적 능력을 널리 열어 준다는 의미는 계발(啓發)로 구분하여 쓰여졌으나 그러한 구분은 쓰는 사람에 따라 임의로 하는 구분일 뿐 서로 교환하여 사용하여도 무리가 없다고 본다. 개발을 이런 각도에서 보는 것은 상호연관성 모형에 따른 이해이다. HRD 분야에서 사용하는 개발의 의미는 조직이 alteration(변화) ·발전하고 커감에 따라 종업원 자신도 그에 발맞추어 나갈 수 있도록 준비하는 것을 말한다.자료 잘 참고하시어학업에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.수업 중 제출한 자료와 검색 통해정리한 것에 제 의견을 넣었습니다.
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Ⅰ. 서 론
고대 불어에 나타난 개발(development)의 어원적 의미를 안에 내재되어 있는 ‘어떤 가능성이나 능력을 이끌어 낸다’ 또는 ‘더 발전되거나 효능적인 상태로 이끌어 간다’고 풀이한 바 있다 경제개발이 한참 붐을 이루던 시기에는 개발의 의미가 ‘산업을 일으켜 천연자원을 인간의 생활에 유용하게 함’에 국한되어 많이 사용되었었다.
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인간자원개발의활동영역중조직개발의의미와特性(특성)에대해논하쇼 yu
자료(資料) 잘 참고하시어
설명
나름대로 열심히
감사합니다.
자료(資料)를 정리(arrangement) 했습니다.감사합니다.
