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작성일 24-04-13 12:55

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둘째, 메이요의 인간관계론에서는 종업원의 동기부여를 위해서 물리적 ․

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다.
즉, 근로자들이 임금이라는 금전적 자극에 의하여 동기부여되어 행동한다고 보는 견해가 바로 경제인관 또는 기계인관이다.
이러한 인간관에 해당하는 근로자들의 관리방식으로서 통제에 의한 관리(management by control)가 가장 效果적이라고 보는 것이다.

서구적 인간관과 경영관리방식
서구의 학자들이 제시하는 인성에 관한 theory 으로는 테일러(F. Taylor)의 경제인관 또는 기계인관, 메이요(E. Mayo)의 정서인관 또는 사회인관, 드럭커(P. F. Drucker)의 의사결정인관, 매슬로우(A. H. Maslow)의 자아실현인관 및 맥그리거(D. McGregor)의 자율적 인간관을 들 수 있따
첫째, 테일러의 과학적 관리에서는 인간들은 물리적 ․ 경제적 욕구충족을 위하여 기계적으로 행동하는 것으로 파악하고, 임금을 수단으로 근로자들을 통제할 수 있는 것으로 보았다.

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