장애인 고용정책의 실태과 문제점(問題點), 대안에 대하여..
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작성일 24-02-07 14:04
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장애인 고용정책의 실태을 파악하여 보고 이의 문제점(問題點) 및 대안을 제시한 글입니다.
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장애인 고용정책의 실태과 문제점(問題點), 대안에 대하여..
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할당제도에 있어서 고용율은 제도의 전제조건임과 동시에 정책성패요인이라 할 수 있다 위에서도 본 바와 같이 현재 할당고용제를 채택하고 있는 나라들은 3%에서 프랑스처럼 10%의 높은 고용율을 정하고 있다 우리나라의 고용율(2%)과는 사뭇 차이가 날뿐만 아니라 그 적용범위에 있어서도 많은 차이가 나고 있는 것이 현실이다. 살펴본 바와 같이 기업은 둘 중의 하나를 선택하도록 강요받고 있다 즉 장애인을 고용할 것인지 아니면 부담금을 낼것인지 인데 노동부의 분석처럼 부담금을 선호하는 기업풍토가 지배적인 우리나라에 있어서 이 기준고용율과 적용대상기업의 규모가 낮으면 낮을수록 고용에 대한 기업의 편의를 봐주고 있다는 식의 해석이 가능하다.
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장애인 고용정책의 현황을 파악하여 보고 이의 문제점 및 대안을 제시한 글입니다. 이러한 문제 때문에 항상 고용율 상향조정 요구와 할당고용제의 폐지 내지는 하향조정은 논란의 대상이 되고 있으나 사회통합의 대의에 따라 정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다
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