[직무스트레스] 직무스트레스의 influence(영향)과 스트레스관리
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작성일 24-01-21 18:37
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바를 때는 잔업이 100시간 이상 될 때도 있다아 그럴 때는 초조, 불만, 부담감, 피로, 권태감 등에 의한 직무의 불안전이 온다. 책임의 중압, 특히 부하의 관리가 무거운 짐이 된다 보수면에서는…(skip)
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[직무스트레스] 직무스트레스의 influence(영향)과 스트레스관리
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레포트/의약보건
[직무스트레스] 직무스트레스의 影響과 스트레스관리
목차
직무스트레스
Ⅰ. 직무스트레스의 影響
1. 개인에 대한 影響
2. 조직에 대한 影響
Ⅱ. 스트레스 관리
1. 조직구조 및 기능의 變化(변화)
2. 사회적 지원
직무스트레스
현대사회에 있어서는 급속한 사회변동, 세대 간 단절, 인간의 이동, 직장의 變化(변화) 등 거대화 복잡화의 경향이 있다아 스트레스도 늘어난다.
역할적으로 말하면 관리적 업무나 책임의 불명확성이 부담감으로 이어진다. 일이 어렵고 전체를 파악할 수 없다. 반대로 업무량이 부족할 경우도 있다아 한가할 때에는 한가한대로 직무의 목적을 상실해 버리고 직무의 질적인 면은 내용이 고도의 것이고 기술의 진보가 빠르기 때문에 그때그때 사무내용의 變化(변화)가 현저하다. 일 자체에 흥미를 가질 수 없다는 점도 있다아 그 때문에 성취감이 부족하였거나 일의 장래에 대한 불안감이 생긴다.
업무의 양에서는 회의나 사내활동 등의 잡무가 많다.
