스캔론플랜과 럭커플랜에 대한 분석
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작성일 24-01-15 13:41
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Ⅱ. 스캔론플랜
1. 의의스캔론플랜은 종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 improvement(개선)된 생산의 판매가치를 기초로 한 성과배분제이다. 즉, 개인 중심이 아닌 집단중심의 위원회를 중심…(省略)
2) 보너스 제도
3. 장단점
1) 長點
2) 단점
Ⅳ. 양제도의 비교 및 평가
1) 공통점
2) 차이점
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스캔론플랜과 럭커플랜에 대한 分析(분석)
Ⅰ. 서
스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감?생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다.이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다.
다.
2. 특징
