[동기부여이론]매슬로우의욕구이론,알더퍼의ERG이론,브룸의기대이론,아담스의공정성이론
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작성일 23-12-31 04:06
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특히, 지식경영에 있어서 목표(goal)달성을 위해 조직구성원의 동기 또는 의욕을 고취시키는 것이 매우 중요하다. 동기부여 theory (motivation theories) 또는 욕구theory (needs theories)은 크게
내용(content)theory 과 과정(Process)theory 으로 분류되는데, 어떠한 요인들이 동기부여를 시키는지에 초점을 맞춘 것이 내용theory 이며, 동기부여가 어떤 과정을 통해 유발되는지에 중점을 둔 것이 과…(투비컨티뉴드 )
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다.
동기부여와 관련된 조직의 활동을 살펴보면, 규칙과 인사정책, 경영자의 스타일, 보상체계 등이 구성원의 직무태도에 influence을 미친다는 것이다.
설명
레포트/인문사회
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동기부여theory
동기부여 (motivation)란 인간의 욕구(needs)를 충족(fulfillment)시키려는 동기(motive)가 행위(behavior)와 활동(activity)으로 연결되는 것으로 보고, 결핍된 욕구를 만족시키려는 목표(goal)(goal)를 달성 (achievement)하기 위해 활동하는 태도(attitude)를 의미하는 것으로 정이할 수 있따
부연하면, 동기부여란 concept(개념)은 심리학적인 관점에서 비롯된 것으로 개인 또는 조직이 목표(goal)달성을 위해 행동을 유발하는 것을 말하는데, 특정한 방식으로 행위를 하게 만드는 충동적인 힘이며 강력한 목표(goal)지향성을 지닌다는 것을 의미한다.
