[행정학] 계급제와 직위분류제
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작성일 23-12-16 06:49
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레포트/법학행정
계급제와 직위분류제
1.계급제
⑴공무원 개인의 신분?자격?학력을 기준으로 한 인간중심의 분류기준⑵공개채용(신분보장, 정치적 중립성 확보)
⑶폐쇄형 충원(농업사회, 직업공무원제에서 발달)
⑷계급의 수가 적다(∵ 교육제도, 계급정년제와 관련).
⑸공무원의 엘리트화
2.직위분류제(과학적이고 능률적인 인사행정 ? 전문성 확보)
⑴개 념①직무의 곤란도, 난이도를 기준으로 한 직무중심의 분류기준
②동일한 업무에 동일한 보수 지급(직무급)
③과학적 관리론의 影響(영향)(1923년 직위분류법 제정)
④산업사회의 등장
⑵구성요소①직위
㉠1인의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임㉡최소단위이다(인사계장, 총무과장).
②직급
㉠직무의 종류, 성질도 유사하고 곤란도, 난이도도 유사한 직위들…(skip)③직렬
④직군
⑤직류
⑥등급：직무의 종류는 상이하지만 직무의 곤란도, 책임도와 자격요건이 유사하여 동일한 보수를 지급할 수 있는 모든 직위
①기초단계：직위분류작업을 스타트하기 전에 ㉠필요한 법적 근거의 마련, ㉡분류담당기관의 선정, ㉢분류대상직위의 범위 결정, ㉣직위분류제에 대한 공보활동 등이 필요하다. 이 직무기술서는 해당 직위의 공무원들이 작성하게 되는데, 그 전에 이들에 대한 사전설명(explanation)과 설득을 통해 직무기술서는 상급감독자와 부처장의 검토 후 시정?확인을 거쳐 담당 전문위원회에 전달된다된다.
③직무分析(분석)
다.
