성희롱 관련법에 대한 고찰 -직장내 성희롱을 중심으로
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작성일 23-10-21 13:29
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다. 가해자는 주로 고용이나 근로조건을 결정하는 권한을 지닌 자이거나 이에 influence(영향)을 미치는 직장상사이므로 여성이 주로 하위직에 있는 우리나라의 경제구조상 남성이 가해자가 되고 여성이 피해자가 될 가능성이 현저히 높지만 동성간의 상하관계나 수평관계에서도 성희롱은 발생할 수 있따 즉 여성이 가해자가 될 수도 있으며 이때 피해자는 남성이 될 수도, 여성이 될 수도 있따
2. 지위를 이용하거나 업무와의 관련성
상급자의 지위를 이용하거나 업무와의 연관성이 있는 경우 사업장 밖에서 발생하는 행위도 포함된다된다.
직장 내 성희롱을 중심으로 하여 성희롱 관련법에 대하여 고찰하였습니다.
성희롱 관련법에 대한 고찰 -직장내 성희롱을 중심으로
Ⅱ.성희롱의 구성요건
성희롱을 구분하는 기준은 궁극적으로 피해자가 그 행위를 어떻게 받아들이느냐에 달려있지만 일반적으로 성희롱을 구성하는 요건은 다음과 같이 정리(arrangement)해 볼 수 있따
1. 행위주체
성희롱의 가해자는 고용, 근로조건에 관한 결정권한을 가지고 있는 사업주나 직장상사, 동료근로자나 부하직원 등이며 피해자는 사업주를 제외한 모든 근로자와 함께 모집과 채용과정에서의 구직자도 포함된다된다. 예를 들어 출장중인 차안이나 전체회식 모임장소 등에서 발생하는 성희롱도…(To be continued )
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레포트/법학행정
직장 내 성희롱을 중심으로 하여 성희롱 관련법에 대해서 고찰하였습니다. 이때 가해자와 피해자는 특정성에 국한되지 않는다.
