워킹쉐어링 - 워킹쉐어링 전반에 대하여
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작성일 23-08-28 08:35
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2. 노동공급자의 입장
노동조합에서는 기본적으로 잉여인력의 존재를 인정하지 않으려고 하지만 객관적인 資料에 의해 고용을 유지…(drop)
Ⅲ. 운영상의 유의점
1)근로시간 축소의 방향
2)임금재조定義(정이) 방향
3)사회insurance제도의 이용
Ⅳ. 평가
1)동 협정은 대량 강제해고는 사회적 影響(영향)이 크므로 고용량을 장기간에 걸쳐 줄여나가되 실질적인 인건비의 감소효율와 고용보장을 가져올수 있다는 점에서 의의가 있더고 하겠다.
워킹쉐어링 전반에 대하여
Ⅰ. 들어가며
work sharing 협정이란 기술발전이나 불황으로 인해 적정수준을 초과하는 근로자가 발생했을 때 인위적인 정리(arrangement)해고등의 방법보다는 근로시간의 단축을 통해서 인력을 일단 유지하면서 퇴직자의 미충원등의 방법으로 자연감소시키는 노사간 협정을 말한다Ⅱ. 등장배경과 주요쟁점
1. 노동수요자측의 입장동협정은 유럽에서 스타트되었는데 유럽자동차 산업의 침체로 생산량이 감소한 반면 생산성은 지속적으로 상승하여 필요이상의 노동력을 보유하게 되었다. 따라서 각종 기업資料의 공개와 운영과정에서의 공동참여등이 필요할 것이다
