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근로기준법상 임금수준의 보호 - 임금수준(액)의 보호

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작성일 23-07-23 07:07

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레포트/법학행정

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- 먼저보기를 참고 바랍니다.
2. 최저임금법의 적용범위

1) 적용사업장

최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사…(생략(省略))

2) 적용근로자

3. 최저임금의 결정절차

1) 심의요청?심의

2) 최저임금의 결정 고시

4. 최저임금의 결정기준

5. 최저임금액의 결정

1) 최저임금액의 결정단위

2) 연소근로자의 최저임금

3) 도급제근로자의 최저임금

6. 최저임금의 효력

1) 최저임금 이상의 임금지급

2) 최저임금을 이유로 한 임금수준 저하의 금지

3) 최저임금에 미달하는 근로계약의 효력

4) 위반의 효능(벌칙의 적용)

근로기준법상 임금수준의 보호

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다.

Ⅱ. 최저임금법상 임금 보호

1. 최저임금제도의 의의
최저임금제도라 함은 국가의 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 최저수준 이상의 임금지급을 법적으로 강제하는 제도이다.

근로기준법상 임금수준의 보호 - 임금수준(액)의 보호
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설명

순서

임금수준(액)의 보호

Ⅰ. 들어가며

임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적?사회적 약자인 근로자의 임금수준이 확보되지 않음으로 인해 근로자의 생활기반이 파괴되는 것에 대한 국가적 개입으로 현행법은 임금액을 보호하기 위한 제도로서 최저임금법에 의한 최저임금제도와 근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호 및 휴업수당을 두고 있다 이하에서 이들에 대해 각각 살펴보고자 한다.

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