[노동법] 인사처우에 따른 고용시스탬의 인사관리
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작성일 23-07-15 18:05
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획일적 인사처우의 모델은 職務給을 들 수 있다 여기서 職務라는 획일적 기준에 따라 임금을 지급한다. 우리나라의 '연공제 임금'도 직무급과는 달리 학력·근속년수·연령의 획일적 기준으로 임금을 산출하는 점에서 개별적 인사처우와는 상대적인 제도이다.
순서
설명
_ Ⅰ. 개별적 인사처우의 change(변화), _ 1. 성과주의 임금의 도입, _ 2. 개별적 인사의 강화, _ 3. 개별적 인사처우의 대상, _ 4. 정보화의 진전과 개별화, _ 5. 근로자의식, _ Ⅱ. 개별적 근로관계법상의 drawback(걸점), _ 1. 취업규칙제도와 판례법리, _ 2. 과반수대표제도, _ 3. 평등원칙과의 관련, _ 4. 인사평가의 공정성, download : 20K
_ Ⅰ. 개별적 인사처우의 변화, _ 1. 성과주의 임금의 도입, _ 2. 개별적 인사의 강화, _ 3. 개별적 인사처우의 대상, _ 4. 정보화의 진전과 개별화, _ 5. 근로자의식, _ Ⅱ. 개별적 근로관계법상의 문제점, _ 1. 취업규칙제도와 판례법리, _ 2. 과반수대표제도, _ 3. 평등원칙과의 관련, _ 4. 인사평가의 공정성, FileSize : 20K , [노동법] 인사처우에 따른 고용시스탬의 인사관리법학행정레포트 , 고용시스템 취업규칙제도 평등원칙과근로조건 인사평가의공정성 성과주의
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'개별적 인사처우'라 함은 근로조건을 집단적·획일적으로 결정하는 인사처우가 아니라 개별 근로자를 개별적으로 결정하는 인사처우를 말한다. 개별적 인사처우의 모델은 프로운동선수의 실적 등을 기준삼아 개별적으로 연봉액을 결정하는 '연봉제'를 들 수 있다 _ 최근 우리나라의 근로조건이 위와 같은 의미를 가진 개별화라는 지적이 있다 이는 종래 우리나라의 연공임금제도가 능력주의관리를 중시하는 성과주의 임금제도로 이동하고 있는 reality(실태) 를 전제하고 있다 즉, 성과주의 임금제도는 연령·근속년수
[노동법] 인사처우에 따른 고용시스탬의 인사관리
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