[법학행정] 출산휴가와 육아 휴직 제도에 대한 이해와 drawback(걸점) 및 개선 plan 보고서 / 목 차
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작성일 23-03-11 20:57
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법학행정 출산휴가와 육아 휴직 제도에 대한 이해와 문제점 및 개선 방안 레포트 / 목 차
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[법학행정] 출산휴가와 육아 휴직 제도에 대한 이해와 drawback(걸점) 및 개선 plan 보고서 / 목 차
목 차 1. 서 론 ------------------------ 32....
목 차 1. 서 론 ------------------------ 32. 본 론 ------------------------ 4 2.1. 출산 휴가와 육아 휴직 ----------------- 4 2.1.1. 육아휴직 관련 법규내용 2.1.2. 중앙행정기관의 출산휴가 및 육아휴직 이용 현황 2.1.3. 출산휴가 육아휴직제도 관련법의 개정 연혁 2.2. 대체인력 확보대안 -------------------- 8 2.2.1. 부분근무 공무원 2.2.2. 업무대행 공무원 2.2.3. 대체 인력 뱅크 2.2.4. 결원 보충 2.2.5 시간제공무원 2.2.6 대체인력 네트워크 2.3. 각국의 육아휴직제도 개괄--------------20 2.4. 인터뷰 ------------------30 2.4.1. 중앙인사 위원회 인터뷰 2.4.2. 질문지를 통한 인터뷰3. 결론 ------------------------20Reference List1. 서 론 2006년 행정고시 여성합격자의 비율이 처음으로 40%를 넘어서며 사상최고치를 경신했다. 행정 부처 곳곳에 남성 중심의 조직文化가 여전하고 이는 우리 사회에 큰 문제로 자리 잡은 저 출산 문제와도 관련되는 것으로 인식되고 있다. 사법고시는 24%, 기술고시는 지난해 11.5%보다 무려 9% 증가해 20%가 넘었다.국가고시 전반에 걸쳐 여성의 약진이 두드러진 가운데 관료사회에 change(변화)의 바람이 예고되고 있는 실정이다. 이는 여성의 공직사회 진출에 청신호를 보여준 사례(instance)이지만, 여성가족부 국정감사 資料에 따르면 2006년 8월을 기준으로 볼 때 고위공무원단 1,303명 중 여성의 비율은 3.1%인 40명으로, 남성에 비해 수적으로 열악한 상황이다. 여성들의 사회진출이 확장되면서 육아 문제에 대한 부담과 가치관의 change(변화)에 따라 이와 같은 결점...
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목 차 1. 서 론 ------------------------ 32....
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