직장 내 부하의 유형
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작성일 23-03-09 19:27
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<직장 내 부하의 유형> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 상사의 입장에서 볼 때, 가장 바람직하고 조직에 필요한 직원이다.
셋째는 합리형이다. 이런 유형의 직원은 직장 내의 인간관계나 분위기에 만족하며 자신의 업무에 흥미와 의미를 느끼고 열심히 일하며직업에 대한 만족도도 높다. 이러한 저항형에도 적극적 저항형과 수동적 저항형이 있다 적극적 저항형은 상사의 부당한 지시에 대해 노골적으로 이의를 제기하고 반발하는 사람인 반면, 수동적 저항형은 부당함으로 느껴도 외형적으로 반항을 하지 않지만 간접적인 방법으로 상사에게 피해를 입히는 유형이다.
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직장 내 부하의 유형에 대한 레포트 資料입니다. 이런 유형의 사람은 직장의 인간관계나 보상체계에 대체로 만족하지만 자신의 업무에는 큰 의미나 흥미를 느끼지 못하는 경우가 많다. 반면, 적극적 추종형은 상사를 찬양하고 상사의 비위를 잘 맞춤으로써 상사와의 친교관계를 위한 적극적 행동을 하는 부하의 유형이다.
직장 내 부하의 유형
다. 이들은 일방적 추종이나 저항보다는 상사의 지시내용에 따라 합리적 판단에 의해 대처한다. 이러한 추종형에는 소극적 추종형과 적극적 추종형이 있다 소극적 추종형은 상사의 지시나 결정을 불만 없이 순종하지만 상사에 대한 적극적인 추종행동은 나타내지 않는다. 이런 유형의 부하는 특히 지배적이고 권위적인 상사에 마주향하여 불만을 느끼고 이의를 제기하는 등 저항행동을 나타낸다.
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둘째는 저항형이다.
둘째, 만족 태만형은 직장에 대해 호의적인 태도를 지니고 자신도 직장생활에 만족하지만 업무에 대한 적극성이 결여된 사람이다. 상사를 존중하되 부당한 지시에 마주향하여 는 정중하게 이의를 제기한다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
직장 내 부하의 유형 the gist 내용만을 간략하게 요점/요약하였습니다. 이러한 부하는 상사의 견해 을 존중하고 순종하여 잘 따르는 유형이다.
상사의 관점에서 부하직원은 여러 가지 유형으로 구분될 수 있다 직장과 상사에 대한 태도와 업무에 대한 태도에 따라 만족 열성형, 만족 태만형, 불만 열성형, 불만 태만형으로 나누어 볼 수 있다
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부하 역시 상사를 대하는 태도에 따라 여러 가지 유형으로 나눌 수 있다 첫째는 추종형이다.
첫째, 만족 열성형은 직장과 상사에 마주향하여 호의적인 태도를 지니고 있는 동시에 자신의 업무에 열성적인 적극적인 부하직원이다. 상사의 눈에는 업무에 있어서 적극적인 창의적 노력이 부족하며 태만한 부하직원으로 보인다.
개념정의,특징특성,종류유형
직장 내 부하의 유형
직장 내 부하의 유형의 주요 내용을 요약 및 요약한 보고서 자료(資料)입니다.
