[경제경영] 목표(goal)중심경영은 영어로 Management By Object로 칭하며 약자로 MBO라 한다 / 목표(go…
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작성일 23-02-20 13:22
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目標(목표)관리(目標(목표)설정에 의한 관리)는 참여의 과정을 통해 생산활동의 目標(목표)를 명확하고 체계있게 설정하여 활용함으로써 관리의 효율화를 기하려는 관리방식 또는 관리체계이다.





다.
[경제경영] 목표(goal)중심경영은 영어로 Management By Object로 칭하며 약자로 MBO라 한다 / 목표(goal)중심경영은 영어로 Manageme
둘째 종업원들이 계획설정에 참여한다.
목표(goal)중심경영은 영어로 Management By Object로 칭하며 약자...
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따라서 경영자와 종업원 모두가 만족할 수 있는 경영目標(목표)를 설정할 수 있으며 특히 종업원들은 자신에 대한 평가방법을 미리 알고 업무에 임하고, 평가시에도 합의에 의해 설정된 目標(목표)달성 정도에 따라 업적을 평가하며 그 결과는 피이드백(feedback) 과정을 통하여 경영계획 수립에 반영된다된다.
目標(목표)중심경영은 영어로 Management By Object로 칭하며 약자로 MBO라 한다.
목표중심경영은 영어로 Management By Object로 칭하며 약자...
1) 目標(목표)관리의 연혁
미국 Peter Drucker, Douglas McGregor
넷째 실적에 대한 피이드백 기능이 있다. 상위 조직의 目標(목표)는 하위조직의 目標(목표)로 분화되며 결국 팀단위의 目標(목표)로 완성되는데 주의할 점은 하위目標(목표)를 통합한 것이 상위目標(목표)로 재조정 될 수 있다는 점이다.
1954년 Drucker는 기업의 계획행태를 改善(개선) 하는데 역점을 두고 MBO를 관리계획의 한 접근방법으로 紹介(소개)하였으며, 그 뒤에 역...
설명
첫째 작업에 대한 구체적인 目標(목표)를 설정한다.hwp( 40 )
- 모든 단계의 첫번째로서 최상부기관의 目標(목표)와 비전이 우선되어야 한다.