인사관리의 발전과 정
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작성일 24-05-02 01:10
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- 과학적 관리법의 주된 내용은 시간연구, 동작연구라고 할 수 있따
- 과학적 관리법은 재무적인 보상을 통해 성과를 달성하려고 한다. 이는 인간의 노동을 기계적으로 평가한 과학적 관리법에 대한 반동으로 발생되었다고 할 수 있따
- 행복한 근로자가 일 잘하는 근로자(A happ…(투비컨티뉴드 )
라. 행동과학(행태주의)
마. 1970년대 서구의 인사관리와 오늘날의 인적자원관리
바. 기존 인사관리와 대비한 인적자원관리의 特性(특성)
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인사관리의 발전과 정
순서
인사관리의 발전과 정
다. 인간관계론 - 호손연구, 메이요(Mayo), 뢰슬리스버거(Roethlisberger) 등에 의하여 주장되어졌다.
- 반면 현대기업은 재무적인 보상뿐만 아니라 종업원들에게 인정감, 책임감, 성취감 같은 심리적인 보상을 주는 것이 중요하다고 믿고 있따
다.레포트/인문사회
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인사관리의 발전과정
1. 외국의 경우
가. 태동인사관리의 태동을 살펴보면 궁극적으로 임금 노동의 보편화가 인사관리의 탄생을 가져왔다고 볼 수 있따
