여성인력의 고용제약요인과 활성화방안(方案)1 - 여성인력의 고용활성화 방안(方案)
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작성일 24-03-23 05:17
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② 가사부담이나 모성에 의하여 여성의 장기근속이 어려워지는 상황에 대한 政府(정부)와 기업차원의 지원이 필요하다. 승진현재상황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다.
(2) 기업내 성 差別(차별) 화
많은 관리자들이 여성은 남성에 비해 직무와 조직에 대한 몰입도가 떨어지고 근속연수가 짧…(省略)(3) 政府(정부)?기업 차원의 복리후생제도의 미비
(4) 교육훈련의 差別(차별)
(5) 여성의 소극적인 업무자세
3. 여성인사관리 설계와 운영
1) 개방된 인력고용 설계
(1) 여성우대정책의 실시
(2) 기혼 여성 재고용
(3) 여성 비정규직 고용
(4) 여성인력에 대한 개방적 조직 文化(문화)
2) 경력개발 : 유리천definition 극복
(1) 유리천definition 槪念
(2) 극복대안
① 여성인력에 대한 사회나 조직의 편견을 제거하여야 한다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.
설명
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순서
여성인력의 고용활성화 대안
1. 기업내 여성인력의 고용현재상황
여성인력채용에 관한 최근 통계자료(資料)를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다.③ 여성 스스로의 노력이 필요하다.
2. 여성인력 활용의 제약요인
(1) 남성 중심의 사회 文化(문화)
사회전반적으로 남성 위주의 관행이 정착화되어 있어 여성들의 경제활동 참여가 여전히 어려운 점이 있따 또한 사회 진출의 경우에도 가사 노동의 부담이 줄어들지 않아 직장생활을 소홀히 하거나 포기하는 경우가 많다. 여성관리자는 자신의 뛰어난 업무성과와 성취에 대한 강한 열망은 물론 상사의 지원과 부하 직원과의 관계를 원만히 이끌어 냄으로써 성공적인 여성 관리자가 될 수 있따3) 복리후생제도의 改善(개선)
(1) 다양한 근무형태
(2) 자녀 양육관련 program
(3) 여성인력활용위원회제도
레포트/법학행정
- preview를 참고 바랍니다. 근로자의 average(평균)임금에서 여성임금은 남성의 63.1%수준에 불과하다.
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