노사관계 이론(理論)의 종류
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작성일 23-12-12 05:42
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다.
-전국적 노사관계 시스템과의 대응
-공업화 엘리트의 속성 과 정책goal(목표) 는 스스로의 유형에 의해 결정, 文化(문화)적 단결과 공업화 정도에 의해 제약
-따라서 노사관계 …(To be continued )
순서
던롭,막스 웨버,커의 노사관계 이론에 대한 내용입니다.
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노사관계이론(理論)의종류
설명
노사관계 이론(理論)의 종류
1. 던롭의 `시스템` 적 접근
-던롭은 노사관계의 국제비교라는 관점에서 가능한 광범위한 사실과 관행을 分析, 고찰함으로써 노사관계 연구에 공헌-던롭은 노사관계를 행위주체자(노, 사, 정)와 그 주체자들 공통의 이데올로기 및 environment(환경) 여건(기술, 시장, 권력)의 상호작용 속에서 규칙의 망으로 연결된 하나의 전체적(system)으로 보고 있다
-행위 주체자들의 상호 작용에 effect을 주는 요인: 작업장이나 작업집단의 기술적 여건, 행위 주체자에게 effect을 주는 시장과, 예산상의 제약, 일반사회에서의 권력배분
-행위 주체자간의 상호작용이 계속적으로 이루어지기 위해서는 행위 주체자들 사이에 공통적으로 공유되어 system의 전체를 하나로 통합하는 `이데올로기`가 필요하고, 이것에 의해 규칙이 생성, 유지되는데 이렇게 생성된 규칙들이 법률, 명령, 취업규칙, 단체협약 등으로 성文化(문화)되거나, 작업장이나 작업집단의 실행으로 표출되어 진다는 것이다.
던롭,막스 웨버,커의 노사관계 이론(理論)에 대한 내용입니다.
