근로계약체결시근로자보호 - 근로계약 체결시 근로자 보호
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작성일 23-11-25 17:47
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근로기준법은 근로계약체결의 법적제한으로서 ①동등하고 자유로운 근로조건 결정 ②균등대우원칙 ③중간착취의 배제를 규정하고 제 22조 내지 29조는 근로계약의 당사자?형식?내용?기간 및 효력등에 관하여 규정하여 근로계약에 관한 포괄적이고 중요한 규제를 하고 있다
Ⅱ. 근로계약 체결시 근…(drop)
1) 의의
2) 주요내용
3. 금지되는 근로계약
1) 위약예정이 금지(제27조)
2) 전차금상쇄의 금지(제28조)
3) 강제저금의 금지(제29조)
4. 근로계약의 기간(23조)
1) 의의
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 이는 민법상 고용계약의 정이 을 극복 수정하여 대두된 정이 으로 사용종속관계를 본질적요소로 파악하는 점에서 고용계약과 구별된다된다.
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다.
근로계약 체결시 근로자 보호
Ⅰ. 서
1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
