팀제의 실시와 팀구성원의 역할變化(변화), 그리고 팀웍
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작성일 23-10-24 03:15
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레포트/경영경제
팀제의 실시와 팀구성원의 역할變化(변화), 그리고 팀웍
최근 기업 및 많은 조직이 팀 중심으로 조직구조를 change(변화)시키고 있다아 이는 저 성장시대, IMF 구제 금융시기를 지나 조직의 環境(환경)이 많은 change(변화)를 경험하고 있기 때문일것이다 또한 국제화 정보화 시대에 돌입하게 되면서 環境(환경)change(변화)가 스피드화 되고 불확실성의 증대됨에 따라 조직이 살아남기 위해서는 조직의 틀 자체를 개혁하여 조직의 비대화를 해소하고 보다 유연한 조직 운영방식이 필요하기 때문으로 분석된다 또한 전통적 수직구조의 관료조직으로는 급변하는 경영環境(환경)에 대응하기 어려워 경쟁력의 제고를 위한 방안(方案)으로 팀제 조직의 도입이 이루어지고 있다아
팀 조직은 기존의 계층별조직의 단점을 극복하고 조직의 시너지를 향상시키면서 계층 간의 장벽을 제거함으로써 의사결정 속도를 빠르게 하는 등 오늘날의 스피드 경영에 적합한 조직의 한 형태로 나타나고 있다아 또한 팀제는 권한 이양으로 도전적인 조직 분위기를 만들어 낼 수 있으며, 종업원들이 보다 자율적으로 업무를 수행함으로써 종업원들이 직무만족을 제고시킬 수 있다아 그러나 이러한 팀제로의 전환에 의해 반드시 긍정적인 것만은 아닐것이다. . 팀제가 자리 잡기까지 팀의 유형에 관계없이 권한 위양…(省略)
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팀제도에 관한 장단점과 구성원의 역할,운영방식을 비교하여 작성한 보고서입니다
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