장애인 의무고용제도
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작성일 23-10-13 05:13
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이러한 현실로 인해, 장애인들은 노동할 능력과 의사를 지니고 있으면서도 취업의 기회를 제한받고 있으며 재활과 자립의 노력에도 불구하고 인간으로서 갖는 기본적인 욕구도 충족할 수 없는 상황에 처하게 된다된다.
1990년도에 ?장애인고용촉진등에 관한 법률?을 제정하여 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 자로서 중증장애인과 여성장애인에게 직업지도, 직업適應훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선, 취업, 취업 후 適應지도 등에 대하여 이 법에서 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것으로서, 비장애인과 장애인의 취업경쟁에서 고용의 기회를 주기 위해 국가 및 지방자치단체와 민간 사업주에게 일정 비율의 장애인고용을 의무화하는 고용의무제도를 채택하고…(skip)
설명
4.개선과 발전方案
장애인의 의무고용제도
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장애인 의무고용제도
다.
1.장애인의 의무고용제도란
장애인 의무고용제도는 간단히 말하면 의무고용 일자리 확대, 장애인의 직업능력 개발 및 취업지원 등을 통한 고용의 기회를 확대시켜 나가도록 하는 국가적 조치이다.
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3.기업들이 의무고용에 소극적 이유
장애인의 의무고용제도1.장애인의 의무고용제도란 2.현황과 문제점3.기업들이 의무고용에 소극적 이유4.개선과 발전방안A4 2매 , 장애인 의무고용제도인문사회레포트 , 장애인의무고용제도 장애인의무고용 의무고용제도 고용할당제
1.장애인의 의무고용제도란
순서
레포트/인문사회
2.present condition과 문제점(問題點)
A4 2매
장애인 의무고용제도
장애인고용에 대한 사회적 의식은 부정적이며, 장애인에 대한 각종 사회적 편견과 갖가지 사회참여 제약이 있음은 부정할 수 없는 사실이다.
