전략적 퇴직관리, 무엇이 point인가?
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작성일 23-09-18 18:51
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전략적 퇴직관리, 무엇이 point인가?
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퇴직관리는 매우 어렵고 까다로운 일로써 퇴직당사자는 물론 인사관계자를 포함한 모든 사람이 기피하고픈 일에 속한다. 그러나 IMF이후 구조조정을 추진한지 3년이 경과한 현시점까지 퇴직후유증이 나타나고 있는 우리기업들에게는 이미 발등에 떨어진 불이 되었고 더 이상 이대로 방치할 수 없게 되었다. 퇴직자 선정을 둘러싼 갈등과 조직이완, 퇴직위로금 지급, 퇴직자의 법정 소송 제기 등 사업장별로 크고 작은 후유증이 현재까지 지속되고 있지만 앞으로도 추가적인 고용조정이 필요한 실정이다. 고도성장경제하에서 대부분의 기업들은 사업과 규모 등의 확대와 더불어 소요인력의 확보에 급급하여 퇴직관리는 생각할 수 있는 형편이 아니었다. IMF전까지만 해도 인사관리라는 과목에 「퇴직관리」라는 단어를 찾아보기가 힘들었고 가끔씩 등장하는 단어는 이직관리가 아니었나 한다.
다.
